劳务协议和劳务合同是否一致

劳动协议在法律上也算合同的一种。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《民法典》第一百四十三条 
具备下列条件的民事法律行为有效： 
（一）行为人具有相应的民事行为能力； 
（二）意思表示真实； 
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条 
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 
（一）当事人的姓名或者名称和住所； 
（二）标的； 
（三）数量； 
（四）质量； 
（五）价款或者报酬； 
（六）履行期限、地点和方式； 
（七）违约责任； 
（八）解决争议的方法。
 
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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法律分析：劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别：劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别：
（1）主体资格不同。
（2）主体性质及其关系不同。
（3）法律调整不同。
（4）合同的法律责任。
（5）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，遵循仲裁前置原则；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。